东风悦达起亚再次抱回“盐城第一奖”
同样是在市行政中心人民大会堂,同样是在春节后上班第一天,东风悦达起亚汽车有限公司连续多年获得财税贡献奖“盐城第一奖”,该奖的数额也在不断刷新。2009年2月1日下午,全市2008年度目标任务绩效考核表彰活动,当东风悦达起亚汽车有限公司的代表从市领导手中接过写有“1000000元”字样的红色奖金牌,全场顿时响起一片惊叹声。2010年2月20日下午,激动人心的一幕重演:东风悦达起亚汽车有限公司获得2009年度财税贡献奖,董事长陈云华从赵鹏书记手中接过“2000000元”的红色奖金牌,同样引来一阵欢呼。2011年2月9日上午,东风悦达起亚汽车有限公司则获得了“3000000元”的巨额奖金。
综合先进奖怎么考核?
在昨天的全市2011年度目标任务绩效考核表彰大会上,大丰市等获得了县(市、区)、市开发区综合先进奖,市财政局(国资委)等获得了市直部门、省属驻盐单位综合先进奖。那么,这些关注度高的综合先进奖是怎么考核得来的呢?
主要指标以经济指标为主,分值150分,包括新上固定资产投资5000万元以上项目(不含房地产)、增加值(包括人均GDP、规模以上工业增加值、服务业增加值)、地方一般预算收入、实际利用外资、固定资产投资额、内贸外贸、二三产业增加值占GDP比重、城镇居民人均可支配收入、农村居民人均纯收入、城镇登记失业率等。
重要指标以全面小康目标薄弱指标和民生指标为主,分值50分,包括城市化率、全社会研发投入占地区生产总值比重、居民文教娱乐服务支出占家庭消费支出比重、万元GDP能耗下降率、城镇劳动保障三大保险覆盖面、新农保参保率、基础养老金发放率、绿化水平和环境质量综合指数、新型农村合作医疗人口参合率、人口自然增长率等。
主要指标、重要指标的考核目标主要根据《关于下达2011年国民经济和社会发展工作目标的通知》和全面建设小康社会的要求来确定。进位争先情况,按照苏北领先、全省争先的要求,在全省综合排名进位争先的分别给予加分。综合排名退位的不能评为综合先进。考核实行量化积分,主要指标、重要指标和进位争先三项考核积分之和为考核总得分。
其他指标考核的范围包括社会事业发展工作,精神文明建设,政法综治、法治和社会管理工作,党的建设、党风廉政建设和人才队伍建设,统战、民族宗教和人民武装工作等。考核同样实行量化积分。
市直部门、省属驻盐单位按照职责相近分四种类型进行考核:一是经济建设和经济管理部门(单位);二是执法监督和公共服务部门(单位);三市党群和其他部门(单位);四是省属驻盐单位。
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