盐都“村支书”在全市率先吃上“皇粮”
长期以来,村级基层组织面临着的是工作任务繁杂、责任重大,却提拔路不畅、报酬偏低又不稳定的尴尬境地,有的村甚至找不到村书记合适的人选,加之村组干部队伍普遍年龄偏大,基层管理人才缺失,后继乏人,严重影响了农村经济社会发展。为从体制和机制上解决沉积基层多年的问题,盐都区委出台了《关于进一步健全完善全区村(居)党组织书记激励保障机制的几点意见》,从政治待遇、经济报酬方面“给力”农村一线支部书记,夯实“强基工程”。今年6月,经过层层考核,首批7名村居党组织书记进入了镇级班子,在全市率先打通了“村官”的上升通道。
在此基础上,连日来该区经过广泛调研和周密测算,区委主要领导亲自过问,逐条把关,制定出台《盐都区村(居)党组织书记报酬(基本报酬+绩效报酬)发放工作细则》:区财政局设立“村(居)党组织书记报酬”财政专户,由区委组织部负责监管,区财政和镇(区、街道、中心社区)将应承担的资金全部汇到专户,为所有的村(居)党组织书记办理报酬卡。村(居)党组织书记基本报酬按月打卡发放;绩效报酬一块,由各镇(区、街道、中心社区)负责绩效考核工作并核算到人,报区委组织部、区委农工办、区财政局审核后,通过专户发放;工龄报酬由各镇(区、街道、中心社区)参照区委组织部制定的《在职村(居)党组织书记工龄报酬参考表》测算后,通过专户发放,形成“基本工资区级财政逐月发放、绩效工资乡镇考核逐年兑现”的报酬兑付机制。同时区委要求各镇对其他村(居)干部的报酬相应制定更加完善合理的发放细则,整体提升村居干部的工作热情。郭猛镇刘垛村党支部书记王荣来拿到报酬卡特别激动:“我去年一年拿到手的报酬只有一万出头,这次报酬卡上发放的基本报酬就是以前全年工资的双倍还要多,再也没有理由不珍惜岗位、安心工作。”
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更新时间2020-08-27 11:30:46【至顶部↑】 |
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