政法干警申论热点:阶梯式退休
7月1日起,包括河南在内的多个省市区实施了阶梯式电价,针对用电量高低,执行差异化收费标准。如今,退休年龄标准,也正研究“阶梯式”操作呢。
此前,人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平一席“退休年龄应延至65岁”的发言,引发舆论讨伐。参与退休年龄研究的人社部下属机构表示,65岁退休“是外界的误读”。
记者从人社部相关人士处了解到,目前集中出现对延迟退休年龄的探讨不是人社部的“一时冲动”。“几年前,部里的社会保障研究所就接到了关于退休问题的课题。”人社部相关人士表示,“但是没有出现特定的退休年龄研究结果。”
随后,记者采访社会保障研究所高层,对方最先否认了“65岁退休”是他们目前的研究结果,“65岁退休只是媒体的误读”。
人社部其他研究人士也向记者表示,“人社部只是试探性地研究,这距离真正出台相关延迟退休的规定,还有相当长的一段路要走。”但是,与延迟退休年龄有关的课题研究,一旦开始,便不会停下脚步。实际上,人社部关于延迟退休的研究重点,主要在于阶梯式退休方面。
所谓阶梯式退休,是指根据劳动者所从事的职业、工作性质和个人对工作的意愿不同,设定不同的退休年龄标准。这种退休方式的优势在于,在统筹使用当期社会养老保险并提高资金使用效率的同时,更加尊重不同行业劳动者的行业差异,更具人性化。
现行标准为男职工年满60周岁、女干部年满55周岁、女职工年满50周岁即可办理退休手续。劳动关系领域一位要求匿名的专家表示,“蓝领因为从事体力劳动,可以维持目前的退休年龄。白领可以根据自身的情况采取自愿退休的原则,而国家机关干部应该按规定退休。”扬子晚报
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